HR-Service 360° stellt sich vor!

 


Mein Name ist Deborah N. Höpfner und ich bin Gründerin der HR-Service 360°

 

Seit mehr als 12 Jahren bin ich Ansprechpartnerin für Mitarbeiter, Vorgesetzte und Geschäftsführer, wenn um personalrelevante Themen oder das Projektmanagement im Personalwesen geht. Zudem durfte ich im Bereich der Managementebene häufig die Erfahrung machen, dass durch die wachsenden Ansprüche an das Personalmanagement auch die Kapazitätsgrenzen bei erfahrenen Personalern oftmals ausgeschöpft waren.  

Gesetzliche Änderungen, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, die digitale Zeiterfassung, Zertifizierungen und viele weitere Projekte die umgesetzt werden mussten und das mal eben neben dem Tagesgeschäft.

Die wachsenden Anforderungen im Personalmanagement und die daraus resultierenden Probleme für klein- und mittelständische Unternehmen haben mich dazu bewegt, hier aktiv tätig zu werden und sie bei ihren alltäglichen Herausforderungen zu unterstützen.  

So kam ich auf die Idee, die HR-Service 360° zu gründen!

 


 


Die Idee dahinter!


Da man als HR-Dienstleister meist mit Personalvermittlern gleichgestellt wird, möchten wir dieses Vorurteil zunächst ausräumen.

Die HR-Service 360 ° ist ein Dienstleister, welche sich auf den Bereich Personalmanagement spezialisiert hat und bietet HR als Dienstleistung an.

 

Wir machen uns für kleine und mittelständische Unternehmen stark, die sich durch den wachsenden Wettbewerbsdruck, voll auf ihr Kerngeschäft fokussieren müssen, indem wir sie bei den ständig wachsenden Anforderungen im Personalwesen  unterstützen und gemeinsam neue Wege gehen.
Die Erstellung von Verträgen und Ausschreibungen, die alltäglichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Konflikte die bewältigt werden müssen u.v.m., bringen so manche Unternehmen an ihre Kapazitätsgrenzen. 

 


Hier fehlt meist ein Partner, auf den sich diese Dinge übertragen lassen. 


Die HR-Service hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, Personalverantwortliche oder Personalentscheider, bei ihren alltäglichen Herausforderungen aktiv zu unterstützen und ihnen Freiräume für wesentliche Themen zu schaffen.


Aber was wäre eine Idee ohne Weiterentwicklung?!

Ein Rückschritt! 


Daher fällt der Bereich Personalentwicklung ebenso unter unser Leistungsspektrum. 


Denn auch Unternehmen mit einem vorhandenen Personalbereich geraten durch die wachsende Ansprüche und die Transformationsprozesse an ihre Belastungsgrenzen. 

Somit möchten wir ihnen als Partner unterstützend und beratend zur Seite stehen.


 


 


 












Die ersten Schritte!


Egal ob Sie Personalthemen outsourcen möchten, einfach nur Unterstützung oder ein Arbeitspaket wünschen. 


Gemeinsam finden wir eine Lösung!


Der erste Schritt ist immer ein persönliches Erstgespräch, in dem wir detailliert über Ihre Vorstellungen und Ihren Handlungsbedarf sprechen können.


Gerne können Sie einzelne Themen bereits über das Kontaktformular an uns richten, damit eine entsprechende Terminvorbereitung stattfinden kann. 


Während der ersten Zusammenarbeit schauen wir gemeinsam, in welchem Leistungsbereich wir uns bewegen und welches Dienstleistungspaket sinnvoll für Sie ist. 


Dabei unterscheiden wir vier Kernbereiche:

  • Betreuung & Verwaltung
  • Recruiting / Personalbeschaffung
  • Spezialthemen & Projekte
  • Zuarbeiten & Dokumente 

Weiterführende Informationen finden Sie im Bereich der Leistungen.

Sobald Ihr Bedarf definiert ist, erhalten Sie von uns Ihr persönliches Angebot und weiterführende Informationen für die zukünftige Zusammenarbeit.


Nach dem Sie Ihre Unterlagen gesichtet haben, erklären wir Ihnen gerne alle Rahmenbedingungen und das Konzept in einem persönlichen Beratungsgespräch, damit einer erfolgreichen Zusammenarbeit nichts im Wege steht.


Gemeinsam schauen wir, was am besten für Sie passt und analysieren Ihr Potenzial und optimieren dort, wo es angebracht ist.


Kontakt

 


Ihre Vorteile als Unternehmen!






Personalarbeit im Wandel der Zeit


 

Personalverwaltung allein, reicht nicht mehr aus!


Die typischen Aufgaben einer Personalabteilung waren einmal!

Wo es früher ausreichte das Personal zu betreuen, zu verwalten oder die pünktliche und rechtlich korrekte Lohnzahlung zu gewährleisten, sind die Ansprüche im laufe der Jahre enorm gewachsen.
Auch erfahrene Personaler kommen bei der Vielzahl an Aufgaben an ihre Grenzen.

Aus Generalisten wurden Spezialisten!

Nicht nur die rechtlichen Ansprüche, welche mittlerweile einem Dschungel aus Paragrafen gleichen, sondern auch die immer weiter voranschreitenden Ansprüche der Gesellschaft, insbesondere an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, tragen zur aktuellen Situation bei.

Der Kampf um Fachkräfte zwingt hier das eine oder andere Unternehmen geradezu in die Knie und der Konkurrenzkampf wird längst nicht mehr nur zwischen Unternehmen und ihrem Portfolio ausgetragen, sondern auch im Bereich der Gewinnung und vor allem Bindung des geeigneten Personales.

Der Personalbereich trägt eine große Verantwortung und leistet zudem einen großen Beitrag zum täglichen Unternehmenserfolg.

Eine gut aufgestellte Personalstrategie und die nachhaltige Umsetzung, bindet langfristig gutes Personal, stärkt das Image Ihres Unternehmens und fördert somit die Arbeitgebermarke.